杜经理：“人要学会从自身来寻找问题，而不是一直怪别人！”

杜经理：“还有，针对你们刚才所提的经济方面的问题，集团已经替你们做了周全的打算，他们也知道每个人都不容易。所以按照《劳动合同法》中的第一条规定来说：“员工被辞退之后集团可以自愿支付给员工经济补偿或不支付给员工经理赔偿，”但公司决定支付给你们每人一笔经济补偿费用。

杜经理：“按照第二条规定，你们签订离职协议后，公司会立马为你们结算清工资，绝对不会拖欠你们的一分钱。

杜经理：“按照第三条规定，集团开具解除劳动关系的证明，可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。所以集团开具解除劳动关系的证明后会把辞退改成协商离职，避免给你们找工作带来不好的影响！

杜经理：“以上就是公司的决定，你们还有其他的异议吗？”

众人听到这些话以后也没脸面再说了，公司已经很为他们着想了，他们还有什么脸面再说其他呢？

说完这些话之后被裁掉的每个人都收拾着自己的东西离开了……

裁员风波终于过去了。

可流言蜚语却没有过去……但确是分为两个部分。

第一部分是公司里里面传开了关于叶家的事，有一部分人谈论关于叶董叶敬萧年轻时是怎样创办的粤津集团，叶敬萧的两个儿子如何如何优秀，苏静虽然是一介女流，可却不是一个只会坐在家中细心保养自己的女人。

有人说：“据说叶董年轻是只是一个穷学生，但他凭借优异的成绩考入了世界名校，叶董当时学的是建筑专业，所以他毕业后自主创业自己开设了一个建筑设计室，那时候的他到处找投资，但四处碰壁，跑了很多地方但没有一个人肯为他投资，经过一次又一次的失败叶董最终选择关闭了他的建筑工作室”。

小苏：“唉，不管是以前那个年代还是现在的年代想要坚持自己的梦想真的是太难了，因为事事不尽如人意。不过凭借叶董的学历和学识恐怕不愁找到工作吧？”

张亮：“我也觉得，肯定挖他的公司不少呢，但就是看人家愿不愿意去了”。

王毅：“不是这样，叶董关闭公司以后便去找工作了，可他的专业不太好找工作，高企没有空着的位子，普通的小型公司也不需要太高端的人才”。

李静：“这家人真是销售奇才呢，老爸是销售冠军，大儿子也是销售冠军，小儿子以后会不会也是销售冠军呢。”

听到这话大家都笑声一片。

小苏：“那后来呢”？

王毅：“后来叶董没有办法便去一家销售公司做销售，由于叶董各方面能力都很强，月月都是销售冠军，后来叶董自己开了一家公司，那家公司也就是现在的粤津地产。”

小苏：“果然是金子早晚会发光的，我觉得我也是一块金子，只不过还没到发光的时候。”

王毅：“是是是，早晚会发光的！”

张亮：“那你们对叶家主母苏静有什么了解吗？”

王毅：“据我了解，这些年来苏静为叶家做出了不少贡献，她自己开了一家建筑公司，因为叶家做的是地产生意，苏静担心建楼时所用的建筑材质不过关会影响楼层的施工，也害怕有的工头会因为利益而做违背良心的事情，比如偷工减料，所以她开的这个公司既解决了建筑材料问题也避免了可能会出现的麻烦”。

李静：“又是一个传奇人物，我觉得叶家的事迹可以写一本书了，就叫《叶家传》。”

张亮：“哈哈哈，我觉得这个可以有。”

另一头又是一幅场景……

孟洁：“唉，过两天我们的“未来董事长”就要来体察民情了，听说叶青对工作十分认真，对待员工也十分苛刻，别到时候感觉哪里不对或者觉得哪个岗位人太多了又来一次大裁员！”

王欣：“哎呀，孟洁你个乌鸦嘴你可别在说了，万一真被你说准了怎么办？还有，你怎么知道叶青就一定会是未来的董事长呢？这不我们这里还有一个二少？万一人家也是个硬茬呢？”

孟洁：“叶青是叶家的长子，能力又强，又坐到了总裁的位置，我听说从小叶董就对叶青管的特别严，反而对叶陵不怎么管教，如果对于一个普通家庭来说过分宠爱一个孩子可能是更喜欢、更爱那个孩子，可对于显赫家庭的孩子来说管的严厉才是对这个孩子最好的教育！因为如果要继承家产的话一定要选择一个对工作一丝不苟、要有一定的管理能力的人才可以，那么，你觉得叶青和叶陵哪个更具备这个特征呢？”

王欣：“照这样来说的话好像叶青更符合你的描述，更适合继承粤津地产，那么叶陵也一定是有争夺家产的意思，要不也不会放弃深造回到公司，而且……”

孟洁：“而且什么？”

王欣：“以前小美和小萌还没离开公司的时候我听她们说二少是私生子，他妈是破坏别人家庭的小三。”

孟洁：“若是这样的话，那叶陵的身份也太不光彩了，如此说来，身份、能力、宠爱叶陵没有占到其中的任何一项优势。”

王欣：“那二少也就跟本没有资格跟大少争夺家产了……”

聊着聊着下班时间到了，员工都陆续离开了公司。

不远处的门口站着一个人……是叶陵。

“私生子”、“小三”、“不受宠”、“没能力”。没有身份，没有能力，没有宠爱，这每一个词都深深的刺痛着叶陵的心，这些标签已经在他身上贴了好多年了，从幼时就开始了，尽管他努力远离所有认识他的人，可现在看来还是不行。