小萌：“我们不懂富贵人家的争斗，有钱人太累了，为了利益每天勾心斗角活着该有多累啊，连自己的最亲的人也不能信任，还要处处防备该有多么痛苦，有钱人也有有钱人的苦楚啊，还好我只是个普通人，就算每天因为柴米油盐处处算计那也比勾心斗角强的多，如果我生活在古代估计都活不过一集吧，尽当了别人的炮灰了。”

听了这话小美和小萌笑了好一阵。

这时候杜经理过来了，他依旧顶着他那张别人欠他钱的脸说：“你们都闲的没事干嘛？是不是每天给你们布置的工作太少了？

杜经理：”你！去！把这份文件打印二十份然后整理好，一周后高层领导要过来开会”。

杜经理：”你再去制作一份档案用邮件的方式发送给我们销售部的每一个员工，让每个人都对怎样提高销售业绩提出自己内心最真实的想法，人多力量大，如果有人的提议对我们部门有用那我们完全可以采纳，毕竟我们的初衷都是一样的，让每个人都为销售部尽一点点微薄之力。

杜经理：“我想我非常有必要告诉你们一件事，你们知不知道最近我们部门销售度与之前相比下滑了十个百分点，你们又知道高层领导为什么要来开会吗？高层就是要针对销售部销售度严重下滑的问题进行商讨研究，你们作为销售部的员工不想着怎样提高销售度也就算了，竟然还好意思在这里偷懒？

杜经理：”我很明确的告诉你们他们的最终目地是要清退无用人员，“无用人员”这个词你们很了解吧！就是指对公司没有做出一点贡献的人，如果你们不能把自身价值体现出来那么公司要你们干什么吃？养你们吃闲饭是吗？我就想问一下你们有什么脸面在这里嘻嘻哈哈不干正事？你们是销售部的一员吗？如果有人说不是请立马离开，为我们当中需要这份工作的人腾一个位置，让被裁员的比率降低一点，还有很多要养家糊口的人，他们的家庭容不得他们的工作有半点闪失，如果你对工作马虎，那公司也绝对不会对你们仁慈！

杜经理：“我们每个人都属于销售部的一员，如果你们不想办法提高销售度来维护我们的部门和我们的利益那么谁来维护？，如果我们不想办法自救那么谁来救我们？如果一直处于被动位置等到高层会议开完，下周开始正式裁员的时候我们就都可以卷铺盖离开了，那时候也没有什么领导员工之分了，都坐在家里自己当老板，喝西北风吧！

杜经理：“换句话说如果你们每个人都想留下的话，那么我们为什么不从现在开始就想办法来替我们自己争取一次机会呢？”

虽然杜经理平时人际关系不怎么样，但工作能力还是很强的，大家都相信杜经理可以带领大家提高业绩，而且杜经理那些话确实是说到每个人心坎里了，如果被裁员那将不仅仅面临着一个人失业，将会有更多人失去工作甚至还会因为失去工作影响了家人的生活质量！甚至有的家庭会因为主心骨失去工作而无法正常生活！

裁员这个决定是无法改变的，因为公司里养的闲人太多了，如果谁想留下的话那就要看最后一周了，自己是否足够的努力决定了是否能够继续留在这个公司里，职场很残酷，虽不能说是你死我亡，但绝对可以说是如果你吃到饭那么我就会被饿死的地步。

听到杜经理讲的这些话，都感到人人自危，他们没有想到公司会有一次这么大的改革制度，他们本以为可以一直靠着他们部门的好多个“销售能手”混吃喝混日子混工资。

可不知道为什么从上个月开始部门的“销售能手”陆续离职，等他们都离职了那么公司里那些混水摸鱼的人也就被暴露在大众视野了。

由于销售业绩大幅度下降，公司高层必须想办法整治这种现象，经过多次谈论该问题，最终提出了被大多数人所同意的改革制度：裁员。

因为如果不及时压制住这种不良现象，那只会出现从前不认真工作的人以后会对待工作更加马虎，那么从前认真工作的人会认为自己尽管付出了那么多的努力来提升业绩但最终也没有被老板赏识、没有被老板发现他的潜能，他可能就会因此而失去奋斗的动力。

现在粤津地产的集团运作可以说是叶青全部来管了，两天后他宣布了一条硬性制度便是：“发现并培养挖掘一切有用人才，发现并铲除一切无用之人。”

这一制度适用于任何部门，但毋庸置疑当下被指向最明显的就是销售部。

制度正式颁布两天之后，大部分人都在辛勤工作，生怕矛头对准自己，生怕自己是不幸被裁员的那一个。

经过这两天销售部业绩明显出现了大幅度的上升，

最后三天了，公司里人心惶惶，大家都在一起谈论：“你们觉得谁可能是最可能被裁掉的人？”

小萌：“我觉得王阳肯定不会被裁掉，人家可是靠着关系进来的，我听说他叔叔是我们公司所有部门的大主管呢！”

小美：“唉，人家们要么是有业绩的要么是有关系的，哪里像我们呢，我们怎么跟人家们比呢？我刚大学毕业就以实习生的身份进来粤津地产了我在这儿工作了快三年了，都把这个公司当成我的半个家了，没有功劳也有苦劳啊！如果把我裁掉的话，那我也真是不知道该怎么办了”

小萌：“凡事不要想得那么悲观，裁员这种事情那也都不是我们这种小喽啰能够控制的，所以尽人事听天命吧！万一有什么转机呢，是吧？”

小美：“你说的也是，万一我就是那个被老天爷所眷顾的幸运宠儿呢！哈哈”