经理在思想上的转变是因为他找到了一个移花接木的法子，在他感到愤怒和痛苦一时没法从身心里泯除的时候，他就开始寻找一个可以把它们转移的目标。在这个转变中，他轻而易举地就实现了他的愿望。

这样一个事实是可以肯定的：一个证据为他带来了身心倍受煎熬的痛苦，几乎把他置于痛不欲生的境地，而提供这个证据的人就是李小红。如果说她提供证据的最初时候，他心存感激，并且认定是冥冥之中有一种力量在匡助的结果，那么现在的观点就截然不同了，他把这件事造成的影响全部归咎于那个证据的暴露，是它卷起了惊涛骇浪，是它在不断地破坏了他的日子和情绪。并且它像一团在不断繁衍的病菌，扩散着它所入侵的范围，使深陷它的病害里的经理愈来愈感到病入膏肓。

经理想，“如果那个女人不把这个承载着非常令人不快的消息告诉我，那么生活的平静就会被完好地维持着。我还是我原来的快乐，激情，多姿多彩的生活方式，日子也会是原来的风平浪静，我和妻子之间的平衡也会维持着，可是那个女人不知不觉地就把我生命里具有价值的那些东西给毁掉了，就算她不是存心的，我也痛恨她的这种行为，它给我造成的痛苦远比我知道某一件事情的真相要严重得多！撕开的伤口，就算不再流血也会留下伤疤，如果这个伤口不撕开，也许永远不会成为伤口。”

于是他非常坚决地作出了这样的决定，“那个女人具有危险的思想行为，把她留在身边终是一个危险的成份，把她留在身边我还得时时刻刻地提防她的动向，说不定，一不小心她又搬弄出什么惊天动地的东西来，这样我将生活在她的种种惊吓之下，因此，我必须把她从我的身边清理掉，把这个会给我的生活造成不稳定的因素清理掉，从某一个角度说，她处在一个令人可恶的位置上，她的行为举止也是令人深恶痛绝的恶作剧，如果她自己不能意识到这种危险性就更加可怕了，她从中获得的乐趣需要别人多大的代价来换取！”

这样，几天之后，李小红被解雇了，对经理而言，解雇一个他手下的员工并不是一件令人感到棘手的事，他十分轻松地就作出了这样一个决定，并且几乎没有因此影响到他的心情，他们之间的关系还没能恢复到令他感到遗憾和依恋的深度。可以说，目前是处理掉它的一个相当好的时候，至少那重还算简单的关系使经理不至在斩断它的时候陷在难以取舍的纠缠里，他还没有把曾经那些拴系在他们心里的丝线重新系上，近段时间来正在重新升温的热情还没能达到改变他的观念的那个热点，所以这一件事他干得相当的潇洒和干净利落，是他这些日子来最美也最得意和得心应手的一件事。它改变了他糟糕的状态，他因此又得到了一些正常人的平静与思想里应具备的条理。虽然这种状态还有许多未能弥合的地方，但是他在处理这件事时找到了胜利的感觉，所以有一种轻松的体验浮了出来，超过了那种压抑了他好些日子了的窒息感。

但是，李小红得知被解雇的消息后，她当即目瞪口呆，稍微恢复一些知觉后就感到头晕眼花，可怕的天昏地暗把她团团围住，真有一种光明就要灭绝的惶恐，她一瞬间就丧失了所有可爱的念头以及在念头里种下的那些就要萌发出新芽的希望，现在，它们都断送了，灰飞烟灭。

李小红还希望能有一次重新开始的机会，于是，她在经理必经的路口等了一整天，但她没有等到那个男人，又等了一整天，还是一无所获。第三天，她等到了那个一句话就可以改变她的一生的命运的男人。

于是迫不急待地说，“先生，再给我一次机会，况且，我还不明白是什么原因造成了我今天的恶果，我想弄明白它的缘由。”

对方的出现让经理颇感异外，但他只犹豫了片刻就说道，“这件事我经过深思熟虑了，所以只能接受这个结果。”说罢，不容辩驳地走了，这一走，在他身后的那个女人眼里那么无情无义。

这样的结果，李小红万万没有想到，她欲哭无泪，用心良苦，到头来却走投无路。